Immer mehr Personalvermittler verwenden ChatGPT, um Vacancies zu schreiben. Ideal, bis man merkt, dass die Ergebnisse zu generisch sind, voller Klischees (“dynamisches Team”, “Teamplayer”) und der Tonfall überhaupt nicht zu Ihrer Marke oder Zielgruppe passt. Außerdem dauert das Verfassen guter Eingaben oft länger als gedacht. Fügen Sie ein unbequemes Teamfoto hinzu und Ihnen vergehen sechs Monate, ohne dass Sie den richtigen Kandidaten gefunden haben.
In diesem Artikel erfahren Sie, was häufig schiefgeht, wenn ChatGPT für Stellenanzeigen verwendet wird, und wie es viel einfacher sein kann. Denn mit dem richtigen Tool müssen Sie keine Eingabeaufforderungen mehr schreiben, sparen Stunden Arbeit und erhalten direkt professionelle, konsistente und zielgruppenorientierte Stellenangebote, die wirken.
Wo ChatGPT gut ist (und wo es Fehler macht)
ChatGPT ist ein großartiges Tool. Es hilft beim Umschreiben von Texten, beim Brainstorming über Jobtitel und bei der Entwicklung alternativer Beschreibungen.
Aber:
die Ausgabe ist oft einfach ein Klischee
der Tonfall passt nicht immer ganz zu Ihrer Marke
und die Texte sind nicht für Konversion oder Auffindbarkeit optimiert
Kurzum: Sie gewinnen Zeit im ersten Schritt, aber verlieren sie wieder durch Korrigieren, Streichen und Neuanfang.
Das liegt daran, dass ChatGPT Ihren Kontext niemals vollständig verstehen wird. Es weiß nicht, welche entspannte, bodenständige Atmosphäre Ihre Organisation hat. Es weiß auch nicht, welche Struktur besser konvertiert oder dass SEO-Schlüsselwörter für die Sichtbarkeit unerlässlich sind. Das müssen Sie selbst immer wieder manuell hinzufügen.
Was wir aus der Arbeit mit KI lernen können
KI lernt schnell, aber wir lernen schneller. Nach Tausenden von Eingaben, Versionen und endlosem Korrigieren sehen Sie, was funktioniert:
Input ist alles
Was Sie hineinstecken, bestimmt, was herauskommt. Eine vage Eingabe wie „Erstellen Sie eine Stellenbeschreibung für einen Marketingspezialisten“ ergibt einen vagen Text. Je spezifischer der Input, desto besser die Ausgabe.
KI fehlt der Kontext Ihrer Marke
ChatGPT hat kein festes Gedächtnis für Ihren Tonfall, Ihre Markenwerte oder Ihren Schreibstil. Jede neue Vacancy beginnt bei null.
Konversion erfordert Struktur
Eine Stellenanzeige, die in ChatGPT gut aussieht, funktioniert online nicht unbedingt gut. CTAs, Länge, Struktur und Lesefluss müssen auf Konversion abgestimmt sein und das erfordert Handarbeit.
KI kann Sprache, aber keine Zielgruppe
Der Text kann grammatikalisch perfekt sein, aber vollständig an Ihrem idealen Kandidaten vorbeigehen. Denken Sie an zu formale Sprache, irrelevante Vorteile oder falsche Schwerpunkte.
Als HR- oder Recruitment-Spezialist können Sie mit KI viel gewinnen, aber nur, wenn Sie wissen, was Sie tun. Der Trick besteht darin, KI nicht als Endprodukt zu verwenden, sondern als Hilfsmittel innerhalb eines gut strukturierten Prozesses.
Wie Sie sich eine Menge Ärger ersparen können
Bei Spadework haben wir das gleiche Muster erkannt. Personalvermittler nutzten ChatGPT, um Vacancies zu schreiben, stießen jedoch immer wieder auf die gleichen Frustrationen: generische Texte, fehleranfälliges Formatieren und mangelnde Konsistenz. Deshalb haben wir den Vacature-Transformer entwickelt, ein Tool, das aus einer einfachen Funktionsbeschreibung in wenigen Minuten einen starken, konvertierenden Stellenausschreibungstext macht.
Was den Vacature-Transformer anders macht:
Mit diesem Tool müssen Sie sich nie mehr mühsam manuell mit dem Umschreiben von Vacancies herumschlagen. Der Vacature-Transformer liefert:
Vacancy-spezifische Abstimmung
Das Tool verknüpft automatisch relevante Schlüsselwörter aus Lebensläufen mit Ihrer Vacancy. So entstehen Texte, die besser zu Kandidaten passen und die Chance auf Konversion steigt.
Intuitive Editor
Alles ist mit KI-Unterstützung verschiebbar und anpassbar, Sie haben maximale Kontrolle und Geschwindigkeit.
Eigener Parser (Proprietary Parser)
Wo Standard-Parser Fehler machen, arbeitet unser interner Parser äußerst genau. Daher gehen keine Daten verloren oder werden falsch interpretiert.
Direktes Zurückschreiben in ATS
Generieren Sie Vacancies und schreiben Sie sie direkt in Ihr ATS zurück. Kein zusätzliches Kopieren oder Integrationsfehler.
Abstimmung auf Tonfall
Das Tool lernt Ihre Markenwerte, Kommunikations- und Stil, sodass jede Vacancy konsistent klingt, egal wer in Ihrem Team sie schreibt.
Sichere Speicherung und Compliance (GDPR-proof)
Alle Daten werden sicher innerhalb der EU gemäß den GDPR-Vorschriften gespeichert.
Maßgeschneiderte KI für Ihren Workflow
Unsere KI ist nicht one-size-fits-all, wir personalisieren sie so, dass sie nahtlos in Ihre Prozesse und Vorlieben passt.
Nahtlose ATS-Integrationen
Spadework verbindet sich mühelos mit jedem ATS-System, ohne Ärger.
Nur Vorteile!
Also merken Sie sich…
KI ist kein Ersatz für menschliche Fachkräfte. Sie macht die Arbeit einfach ein bisschen schneller, solange sie richtig eingesetzt wird.
Wo ChatGPT bei Texten endet, setzt Spadework bei Struktur, Konsistenz und Markentreue fort. Wenn Sie also feststellen, dass Sie immer noch zu viel Zeit mit dem Polieren von Stellenanzeigen verbringen, wissen Sie: Es kann schneller gehen. Es kann besser gehen. Und es kann fehlerfrei sein.
Selbst erleben?
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