Fintri is een jong, hardgroeiend detacheringsbureau. In nog geen twee jaar tijd zette mede-oprichter Corné Bouwman het bureau stevig op de kaart. Hij is commercieel verantwoordelijk aan zowel klant- als kandidaatkant en benadrukt graag één ding: 

“Wij willen dat mensen blij zijn met wat ze doen. Dat geldt voor kandidaten, opdrachtgevers én ons eigen team.”

Juist omdat aandacht voor mensen centraal staat, moet alles daaromheen efficiënt en strak geregeld zijn.

De frustraties vóór Spadework

Toch ging er in de praktijk veel kostbare tijd verloren. Cv’s werden geparst in Word en dat zorgde voor eindeloos gefrunnik: enters die versprongen, lettertypes die een eigen wil hadden, vooral bij senior profielen liep dit gemakkelijk op tot een half uur per cv. Wie drie kandidaten wilde voorstellen, verloor anderhalf uur en dat juist in een markt waarin snelheid doorslaggevend is. 

“Een cv moest strak zijn, inhoudelijk kloppen en in onze stijl,” zegt Corné. “Maar het kostte gewoon te veel tijd.”

Ná Spadework

Na vergeefse pogingen met ATS-features stapte Fintri over op Spadework’s CV-transformer.

“De snelheid verraste ons. Zelfs in het standaardtemplate was het al goed. Met ons eigen design werkte het meteen. Dat gaf vertrouwen.” 

Met één klik zet Spadework elk profiel om in een strak cv in Fintri’s eigen huisstijl. De impact is direct merkbaar: van 30 minuten naar enkele minuten per cv, meer kandidaten die doorstromen naar interviews en een sterkere eerste indruk bij klanten.

“Je ziet het aan de ratio’s, we kunnen nu meer kandidaten voorstellen. Dat heeft impact op alles binnen Fintri. Spadework is zeker een onderdeel van de groei geweest.”

Een prettige en snelle samenwerking

Naast de tool zelf waardeert Fintri vooral het support-niveau.

“De samenwerking voelt laagdrempelig. Dat vind ik fijn. Is er een spoedje, dan bel ik Jochem of mail ik Lucas en dan zit er in een kwartier al iemand in een Teams meeting en is het gefixt.”

Voor Corné bevestigt dit het grotere principe: technologie moet het werk ondersteunen, niet overnemen.

“Recruitment blijft mensenwerk. Tech moet helpen, niet vervangen. Spadework doet precies dat.”

Of zoals hij het zelf samenvat: 

“Als je minder tijd kwijt bent aan cv’s omzetten, kun je meer aandacht geven aan gesprekken en relaties. Spadework zorgt ervoor dat we simpelweg meer voor mensen kunnen betekenen.”

Tot slot

Bij Fintri draait het om mensenwerk. Dankzij Spadework kunnen ze zich volledig focussen op waar ze goed in zijn: de perfecte match maken.

Benieuwd wat de Spadework voor jouw organisatie kan betekenen? 

Neem contact op met Lucas en ervaar het zelf.