Je volgende plaatsing zit al in je database.
Sourcing strandt vaak bij de informatie in je ATS. Het heeft vaak weinig context, en is niet up-to-date. Met Spadework zie je het sneller, met meer context, en perfecte timing.
Kandidaten passen eerst hun LinkedIn aan, voordat ze gaan solliciteren. Jij belt voordat de kandidaat solliciteert.
De kandidaat kende je al, alleen had je het signaal gemist.
Alle werkervaring uitgebreid. Een nieuwe bio. Een nieuwe profielfoto. Drie wijzigingen in één week, terwijl er aan zijn baan niets verandert. Dat kan wijzen op latent werkzoekend gedrag.
Als iemand vertrekt, komt er een stoel vrij. Die is ook van jou.
Dezelfde beweging die jou een kandidaat oplevert, laat een vacature achter bij de oude werkgever. De ene agent volgt de persoon, de andere het bedrijf dat hij verlaat.
Bekijk de new business use caseVeelgestelde vragen.
Wat je ziet bewegen bij een kandidaat, wat de AVG toelaat, en wie er belt. Korte antwoorden, geen kleine lettertjes.
Dat je begint bij de kandidaten die je al hebt gesproken, in plaats van bij een zoekopdracht op een extern platform. Die mensen staan al in je ATS, met een geschiedenis en een relatie erbij.
Spadework houdt die profielen actueel en geeft een seintje als er iets aan verandert. Je zoekt dus niet naar nieuwe mensen, je ziet wanneer bekende mensen in beweging komen.
Wat er in het profiel verandert: een nieuwe functietitel, een nieuwe locatie, een certificaat of opleiding erbij, een nieuwe werkgever.
Je ziet wie het is, wat er anders is dan de vorige keer en wanneer dat is opgemerkt. Vaak is de combinatie het interessantst: een nieuwe titel bij dezelfde werkgever leest anders dan een verhuizing naar een andere stad.
Nee. Spadework leest geen intentie en doet geen uitspraak over of iemand openstaat voor iets anders. Dat kun je niet weten uit een profiel, en het zou een claim zijn die we niet waar kunnen maken.
Wat je wel krijgt is het feit en het moment: dit is er veranderd, dit is wanneer. Of dat een goed moment is om te bellen, weet jij beter dan wij.
Nee. Spadework zet geen kandidaten naast vacatures en geeft geen scores. Er komt geen lijstje uit met wie het best zou passen.
Wat je krijgt is een schoon, actueel bestand en een seintje als daarin iets beweegt. Het oordeel over de match blijft bij de recruiter, want dat is precies het deel waar je vak zit.
Ja. Spadework werkt binnen je eigen database, op mensen die daar met toestemming in staan, en is gebouwd en gehost in de EU. Er komt niemand van buiten je eigen netwerk in het systeem.
Er wordt ook niets gepoold. De data van het ene bureau komt nooit bij het andere terecht.
Vandaag niet uit zichzelf. Jij krijgt de melding met de context erbij, en wat er daarna gebeurt bepaal jij. De relatie die je hebt opgebouwd blijft van jou.
Hoeveel een agent zelf mag doen, stel je per agent in: van eerst even vragen tot het helemaal afhandelen. Wat er naar een kandidaat gaat, gaat vandaag uit van de recruiter zelf.
Dat is eerder regel dan uitzondering, en het is precies waar Spadework begonnen is. Voordat er een signaal uit komt, worden je kandidaatprofielen opgeschoond, aangevuld en actueel gehouden.
Een signaal is namelijk zo betrouwbaar als de data eronder. Je hoeft dus niet eerst maanden op te ruimen voordat je kunt beginnen, dat opruimen is onderdeel van het werk.
Die worden uitgelezen en omgezet naar gevulde velden in je ATS. Uit een pdf of Word-document komen zo naam, functietitels, werkgevers, opleidingen, certificaten, talen en vaardigheden terug als data waarop je kunt zoeken en filteren.
Een cv als bijlage is voor je systeem namelijk een blinde vlek. Pas als het veld gevuld is, kan er ook iets aan veranderen en dus een signaal uit komen.
Doorlopend, niet als eenmalige schoonmaak. Je zet zelf per agent vast hoe vaak hij loopt en over welk deel van je bestand.
Je kunt ook kiezen wie je volgt: een vakgebied, een regio, een groep die je vaker plaatst. Zo blijft de aandacht op het deel van je database waar je daadwerkelijk mee werkt.
Nee. Spadework heeft formele partnerships met OTYS, Carerix, Byner en Mysolution, en koppelt daarnaast met onder andere Bullhorn, Teamtailor en Yellowyard. Staat de jouwe er niet bij, dan kijken we er samen naar en regelen we de koppeling.
Zonder ATS upload je je kandidatenlijst en ontvang je je opportunities per mail.
Je ATS laat zien wat er binnen je eigen proces gebeurt: wie er in welke fase zit, wie er geplaatst is, wat je collega heeft afgesproken. Dat blijft zo, Spadework vervangt je ATS niet.
Wat je ATS niet ziet, is wat er buiten dat proces verandert. Dat een kandidaat een certificaat heeft gehaald, of naar een andere regio is verhuisd. Je ATS bewaart de foto van toen, Spadework laat zien dat er sindsdien iets is opgeschoven.
Die tools zoeken buiten je eigen bestand: je stelt een zoekopdracht in en krijgt mensen terug die je nog niet kent. Daarna begin je bij nul, want er is geen relatie en geen geschiedenis.
Spadework doet het omgekeerde. Het kijkt naar binnen, naar de mensen die je al hebt gesproken, en meldt wanneer daar iets verandert. Die kandidaat neemt vaak wel op, want je hebt hem eerder aan de lijn gehad.
Binnen 2 weken, geen migratieproject. Voor de ATS'en waar we al mee koppelen staat de verbinding er, dus daar valt niets te bouwen.
Je ziet het eerst op je eigen data, daarna bepaal je wat je aanzet.
Staat je vraag er niet bij? We reageren sneller dan je denkt, meestal binnen 24 uur.
Neem contact op
