AI is bezig aan een stormachtige opmars in de recruitmentwereld. LinkedIn lanceerde onlangs de Hiring Assistant, een AI-tool die recruiters ondersteunt bij intake, search en outreach. Handig, maar de introductie roept ook een grotere vraag op: gaat AI recruiters versterken of vervangen?
LinkedIn Hiring Assistant als voorbeeld
De LinkedIn Hiring Assistant laat zien hoe snel de technologie zich ontwikkelt. De tool:
stelt slimme intakevragen en maakt een sourcingplan
zoekt en selecteert kandidaten automatisch in de LinkedIn-database
vergelijkt profielen op basis van skills en ervaring
schrijft zelfs gepersonaliseerde InMails en zet screeningvragen uit
Voor recruiters betekent dit minder repetitief werk en meer tijd voor het persoonlijke contact. Maar als AI al zoveel kan overnemen, waar ligt dan nog de toegevoegde waarde van de recruiter?
AI als collega
Je kunt AI zien als een extra collega die 24/7 beschikbaar is. Het neemt het voorwerk uit handen, zodat jij de strategische beslissingen en de gesprekken met kandidaten kunt voeren. In een krappe arbeidsmarkt kan dit hét verschil maken: sneller schakelen en betere matches vinden.
AI als concurrent
Tegelijkertijd schuurt het. Als AI steeds meer taken automatiseert, wat blijft er dan over voor de recruiter? Bedrijven die puur naar kosten kijken, zouden kunnen denken dat AI een deel van de menselijke rol overbodig maakt. Bovendien brengt AI risico’s met zich mee:
Bias en ethiek: algoritmes zijn niet neutraal en kunnen bestaande ongelijkheden versterken
Taal en context: de tool werkt voorlopig alleen in het Engels
Afhankelijkheid van data: slechte input blijft leiden tot slechte output
De toekomst van recruitment
Wat duidelijk wordt, is dat de toekomst van recruitment niet zwart-wit is. AI is noch volledig collega, noch volledige concurrent. Het is een hulpmiddel dat de rol van recruiters opnieuw vormgeeft:
Van speurder naar strateeg: recruiters hoeven minder te zoeken en meer te sturen
Candidate experience als onderscheid: technologie zorgt voor efficiëntie, maar menselijke authenticiteit blijft doorslaggevend
Kritische rol: recruiters worden bewakers van ethiek, diversiteit en de menselijke klik
Conclusie
De komst van LinkedIn Hiring Assistant is een signaal van wat gaat komen. AI verandert recruitment ingrijpend, maar de vraag blijft: omarm je AI als collega, of zie je het als concurrent? Waarschijnlijk is het antwoord een combinatie van beide.
Bij Spadework geloven we dat de echte waarde ligt in de balans. AI kan het werk versnellen, maar de menselijke factor bepaalt uiteindelijk het succes. Benieuwd naar hoe dat zich vertaalt naar de praktijk? Boek een demo met Lucas en kom erachter.
