In de derde aflevering van Werving van A tot Gen Z hadden wij, Lucas Meijer en Liedewij Loerakker, de kans om dieper in te gaan op hoe wij, als Gen-Z founders van Spadework, met onze startup de toekomst van arbeidsbemiddeling aansteken. Sinds 2023 werken wij samen met staffingbureaus om de kracht van kunstmatige intelligentie (AI) te integreren in hun processen en zo de efficiëntie en effectiviteit van de wervingsmethoden te verbeteren.

Tijdens het gesprek met hosts Marieke Van Heek en Emma Agricola gingen we in op de snelle veranderingen die de wereld van vandaag doormaakt en wat dat betekent voor de manier waarop wij werken, leven en innoveren. Gen Z is opgegroeid in een wereld waar technologie voortdurend verandert en sneller dan ooit invloed heeft op vrijwel elke sector. Het gesprek ging dieper in op de vraag of Gen Z de enige generatie is die het tempo van technologische vooruitgang kan bijbenen en hoe wij daar op unieke wijze op inspelen.

De Innovatieve Kracht van Gen Z

Als Gen-Z founders geloven wij dat onze generatie zich op een unieke manier verhoudt tot technologie. We hebben van jongs af aan geleerd om constant te veranderen, nieuwe technologieën te omarmen en snel te schakelen in een wereld die zich steeds sneller ontwikkelt. Dit stelt ons in staat om met Spadework de nieuwste AI-oplossingen toe te passen in een sector die traditioneel vaak achterloopt op technologische innovaties. We brengen AI niet alleen naar staffingbureaus, maar we helpen hen ook de menselijke kant van werving te versterken door de automatisering van repetitieve taken.

AI en de Toekomst van Arbeidsbemiddeling

Bij Spadework combineren we kunstmatige intelligentie met de menselijke ervaring om de efficiëntie van wervingsprocessen te verhogen. We geloven niet dat technologie de menselijke factor vervangt, maar dat AI als krachtige aanvulling kan fungeren, zodat recruiters meer tijd hebben om zich te concentreren op de belangrijke, strategische aspecten van hun werk.

De samenleving verandert snel, en de manier waarop we werken, solliciteren en rekruteren verandert mee. Wij zijn ervan overtuigd dat Gen Z niet alleen het tempo kan bijbenen, maar juist de drijvende kracht is achter de innovaties die de komende decennia de arbeidsmarkt zullen hervormen.