Stel je voor: je hebt twintig CV’s op je scherm. Tien zien er strak en uniform uit, de rest allemaal anders. Welke lees je het liefst?

In recruitment en detachering gaat het niet alleen om de kandidaat, maar ook om hoe jij als bureau overkomt. Toch sturen sommige recruiters liever het originele CV door, terwijl anderen kiezen voor een opmaak in hun eigen huisstijl.

Het meest gehoorde argument om niet te “branden”?

“Veel bureaus kiezen hier niet voor, omdat zij het CV zien als het visitekaartje van de kandidaat. Een minder verzorgde opmaak zou volgens hen iets zeggen over de kandidaat zelf.”

Op het eerste gezicht klinkt dat logisch. Maar in de praktijk levert een uniforme huisstijl veel meer voordelen op, voor jou, voor de klant én voor de kandidaat. 

Consistentie bouwt vertrouwen

Een consistente, herkenbare opmaak laat zien dat je oog hebt voor detail. Het straalt professionaliteit uit en zorgt ervoor dat jouw inzendingen opvallen tussen de rest. Klanten herkennen direct jouw stijl en weten: deze recruiter levert kwaliteit. 

Beter voor de klant, beter voor de kandidaat

Hiring managers hebben vaak stapels CV’s te beoordelen. Een uniforme opmaak helpt hen sneller en efficiënter screenen.

Zoals Matthijs van der Velde, Recruitment Adviseur bij COA, het zegt:

“Ik ontvang dagelijks CV’s van detacheerders, en huisstijlformats helpen mij om kandidaten efficiënter te screenen en bias te voorkomen.”

Een standaard format haalt afleidingen weg: geen wisselende lettertypes, creatieve maar onhandige layouts of onnodige visuele ruis. Alleen de inhoud die ertoe doet. 

Bias verminderen in de praktijk

Een rommelig CV kan onbewust een negatieve indruk achterlaten, zelfs als de inhoud sterk is. Een strak, neutraal format zorgt voor een gelijk speelveld, zodat elke kandidaat wordt beoordeeld op basis van vaardigheden en ervaring, niet op opmaak. 

De kandidaat laten stralen

Een CV in jouw huisstijl betekent niet dat je de kandidaat ‘verstopt’. Het betekent dat je hen presenteert op hun best. Vergelijk het met een podium met goede belichting: de inhoud blijft dezelfde, maar de presentatie maakt het verschil. 

Tot slot

Of je nu recruiter bent of een detacheerder runt: een CV in jouw huisstijl gaat niet alleen over marketing. Het gaat over helderheid, consistentie en het wegnemen van afleiding. In een markt waar snelheid en eerste indrukken tellen, kan dit het verschil maken tussen overgeslagen worden en uitgenodigd worden voor een gesprek.

Wil je weten hoe je in minuten strakke CV’s maakt zonder handmatig werk? Ontdek hoe onze CV Transformer dat voor je doet.