Neu in Spadework 2.0: Agents

Überblick

Heute geht Spadework 2.0 live. Es ist das größte Update seit unserem Start, und es verändert, worum es bei Spadework geht.

Wahrscheinlich kennen Sie uns vom CV-Transformer. Damit haben wir angefangen. Je länger wir mit Recruiting-Teams gearbeitet haben, desto deutlicher wurde allerdings, dass das eigentliche Problem eine Ebene tiefer liegt. Nicht bei der Aufbereitung von Lebensläufen, sondern bei der Qualität der Datenbank darunter. Darauf haben wir aufgebaut, und daraus ist der Up-to-databaser entstanden. Erst die Daten in Ordnung bringen, dann automatisieren.

Diese Reihenfolge zahlt sich jetzt aus. Denn sobald Ihre Datenbank stimmt, wird sichtbar, was vorher verborgen blieb: die Chancen, die längst in Ihrem eigenen Netzwerk liegen. Dafür sind die Agents da.

Spadework 2.0 ist Spadework in neuem Gewand. Alles, was wir bisher gebaut haben, steckt ab jetzt in Agents. Ein Agent achtet auf genau eine Sache und meldet sich, sobald sich dort etwas bewegt. Bei einer Kandidatin, die ihr Profil aktualisiert. Bei einem Ansprechpartner, der zu einem anderen Unternehmen wechselt. Bei einem Unternehmen, dem Sie folgen und das neue Stellen ausschreibt.

Die Agents

• Profile Enrichment, hält Profile vollständig und aktuell

• Job Change Monitor, ein Hinweis, wenn jemand aus Ihrem Netzwerk den Arbeitgeber wechselt

• Vacancy Sync, neue Stellenanzeigen der Unternehmen, denen Sie folgen, direkt in Ihrem System

• Opportunity Intelligence, jede Bewegung gewichtet und sortiert

• Custom Agents, bauen Sie einen Agent für Ihre eigene Fragestellung

Nicht alles davon ist neu. Der CV-Transformer bleibt bestehen und funktioniert so, wie Sie ihn kennen. Auch der Rest dessen, was Sie bereits von uns kannten, läuft weiter, nur nicht mehr als einzelnes Tool, sondern als Agent, den Sie selbst einstellen. Wirklich dazugekommen ist: es gibt zusätzliche Agents, und Sie können jetzt auch einen eigenen bauen, für eine Frage, die es nur bei Ihnen gibt. Sie können bei null anfangen und einen Agent selbst aufbauen, oder mit einem Agent starten, den wir empfehlen, und ihn anschließend an die Arbeitsweise Ihres Unternehmens anpassen.

Wie es bei Ihrem Team ankommt

Nur Ihr Administrator arbeitet in Spadework. Alle anderen bleiben in Ihrem eigenen ATS, niemand muss also ein neues Tool lernen.

Eine Chance erscheint als Notiz am Datensatz, als Aufgabe beim zuständigen Account Owner oder als eine einzige Mail am Morgen, die nur die Chancen dieser Person enthält. Passiert an einem Tag nichts, kommt auch nichts.

Es geht nichts hinaus, was Sie nicht selbst aktiviert haben. Sie können einem Agent den Auftrag geben, von sich aus Kontakt aufzunehmen, aber das ist ein Schalter, den Sie umlegen, keine Voreinstellung.

Sie kennen diese Menschen. Sie sehen sie rechtzeitig. Sie entscheiden, was daraus wird.

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