Dann sehen Sie, wo die Lücke ist. Haben Sie nur Notizen aus dem Intake, arbeitet er damit und zeigt Ihnen, was fehlt: keine Gehaltsangabe, nichts zum Team, nichts dazu, warum der Vorgänger gegangen ist.

Sie rufen den Kunden also wegen drei Dingen an, statt sie ungefähr aufzuschreiben.

Nicht von selbst. Was nicht in Ihrem Material steht, lässt er weg: Gehalt, Mitarbeiterzahl, Zusatzleistungen.

Was er nachschlagen kann, stellt er neben den Text: die Firma, die Branche, die Systeme, mit denen sie arbeiten. Kommt er nicht weiter, sagt er das. Steht im Text nur Ihr Name und nicht der Endkunde, notiert er, dass er dazu nichts nachschlagen kann, statt sich etwas auszudenken.

Soll er eine Lücke doch füllen, schalten Sie das selbst in den Einstellungen ein. Es ist also Ihre Entscheidung, keine Überraschung, die Sie erst online sehen.

Das beginnt beim Titel, und zwar nicht nach Gefühl. Er stellt das durchschnittliche monatliche Suchvolumen neben jede Variante, Sie sehen also schwarz auf weiß, dass 'Vertriebsmitarbeiter' viel öfter getippt wird als 'Vertriebsmitarbeiter Pflege'. Sie wählen nach Zahlen, die Bezeichnung des Kunden bleibt daneben stehen.

Genauso bei den Suchwörtern: er holt sie mit ihrem Volumen, Sie haken an, welche zurückkommen sollen, und er baut sie in den Text ein. Dazu eine saubere Struktur, damit Jobboards und Suchmaschinen sie gut lesen.

Ja, und das lohnt sich meistens zuerst. Sie haben Dutzende stehen, die einmal in Eile rausgingen und danach nie wieder angefasst wurden. Sie laden den alten Text hoch, lesen den neuen und stellen ihn zurück.

Aber einzeln. Es gibt keinen Knopf, der Ihren ganzen Bestand auf einmal macht.

Sie bleiben Ihre und die Ihres Kunden. Spadework ist in der EU gebaut und gehostet, nichts wird zusammengelegt, und was einem Büro gehört, landet nie bei einem anderen.

Die Beschreibung Ihres Kunden ist Unternehmensinformation, kein Trainingsmaterial.

Ja. Die Anzeige wird mit allen Angaben in die Felder Ihres ATS zurückgeschrieben, Sie tippen also nichts ab.

Ohne Anbindung kopieren Sie sie mit Layout, als HTML oder pur, oder Sie holen sie als PDF heraus.

Veröffentlicht wird danach aus Ihrem ATS, so wie jetzt auch. Spadework ersetzt Ihr ATS nicht, es ergänzt, was Ihr ATS Ihnen nicht liefert.

Nein. Spadework hat formale Partnerschaften mit OTYS, Carerix, Byner und Mysolution und ist unter anderem auch mit Bullhorn, Teamtailor und Yellowyard verbunden. Ist Ihres nicht dabei, schauen wir es uns gemeinsam an und richten die Anbindung ein.

Ohne ATS laden Sie Ihre Kontakte hoch und erhalten Ihre Opportunities per E-Mail.

Es behält die Menschen und Unternehmen im Blick, die bereits in Ihrer Datenbank stehen, und meldet sich, sobald sich etwas bewegt. Ein Kontakt wechselt, ein Kunde stellt wieder ein, ein Kandidat macht einen Schritt. Sie bekommen die Bewegung samt Kontext, und Sie entscheiden, was sie wert ist.

Wir nennen das Opportunity Intelligence. Praktisch heißt das: Diese Chancen waren längst Ihre, Sie haben sie nur nicht rechtzeitig gesehen.

Diese Arbeit übernehmen Agenten. New Business, Database Enrichment und Sourcing sind die Agenten, mit denen Sie starten, und jeden davon passen Sie an Ihre Arbeitsweise an. Bei diesen dreien bleibt es auch nicht: Für die Arbeit, die Ihr Team jede Woche wiederholt, bauen Sie sich einen eigenen.