Ihre nächste Besetzung steht schon in Ihrer Datenbank.
Menschen aktualisieren ihr Profil lange bevor sie sich bewerben. Spadework gibt Ihnen Bescheid, sobald das passiert.
Kandidaten aktualisieren erst ihr LinkedIn, bevor sie sich bewerben. Sie rufen vorher an.
Sie kannten den Kandidaten längst. Nur das Signal ist Ihnen entgangen.
Die gesamte Berufserfahrung ergänzt. Eine neue Bio. Ein neues Profilfoto. Drei Änderungen in einer Woche, während sich an seiner Stelle nichts ändert. Das kann auf eine stille Wechselbereitschaft hindeuten.
Als iemand vertrekt, komt er een stoel vrij. Die is ook van jou.
Dezelfde beweging die jou een kandidaat oplevert, laat een vacature achter bij de oude werkgever. De ene agent volgt de persoon, de andere het bedrijf dat hij verlaat.
Bekijk de new business use caseHäufig gestellte Fragen.
Was sich bei einem Kandidaten bewegt, was die DSGVO erlaubt, und wer anruft. Kurze Antworten, kein Kleingedrucktes.
Dass Sie bei den Kandidaten beginnen, mit denen Sie bereits gesprochen haben, statt bei einer Suchanfrage auf einer externen Plattform. Diese Menschen stehen schon in Ihrem ATS, mit Historie und Beziehung.
Spadework hält diese Profile aktuell und meldet sich, wenn sich etwas daran ändert. Sie suchen also nicht nach neuen Menschen, Sie sehen, wann bekannte Menschen in Bewegung geraten.
Was sich im Profil ändert: eine neue Position, ein neuer Standort, ein Zertifikat oder eine Weiterbildung, ein neuer Arbeitgeber.
Sie sehen, wer es ist, was anders ist als beim letzten Mal und wann es bemerkt wurde. Oft ist die Kombination das Interessante: eine neue Position beim selben Arbeitgeber liest sich anders als ein Umzug in eine andere Stadt.
Nein. Spadework liest keine Absicht und trifft keine Aussage darüber, ob jemand für etwas anderes offen ist. Das lässt sich aus einem Profil nicht wissen, und es wäre eine Behauptung, die wir nicht halten könnten.
Was Sie bekommen, ist die Tatsache und der Moment: das hat sich geändert, das ist wann. Ob das ein guter Zeitpunkt zum Anrufen ist, wissen Sie besser als wir.
Nein. Spadework stellt keine Kandidaten neben Stellen und vergibt keine Scores. Es kommt keine Liste heraus, wer am besten passen würde.
Was Sie bekommen, ist ein sauberer, aktueller Bestand und ein Signal, wenn sich darin etwas bewegt. Das Urteil über die Passung bleibt bei der Recruiterin, denn genau dort liegt Ihr Handwerk.
Ja. Spadework arbeitet innerhalb Ihrer eigenen Datenbank, mit Personen, die dort mit Einwilligung stehen, und ist in der EU entwickelt und gehostet. Niemand von außerhalb Ihres Netzwerks gelangt ins System.
Es wird auch nichts zusammengeführt. Die Daten des einen Unternehmens landen nie bei einem anderen.
Heute nicht von sich aus. Sie erhalten die Meldung samt Kontext, und was danach passiert, entscheiden Sie. Die Beziehung, die Sie aufgebaut haben, bleibt Ihre.
Wie viel ein Agent selbst tun darf, legen Sie pro Agent fest: von vorher nachfragen bis vollständig erledigen. Was heute an einen Kandidaten geht, geht von der Recruiterin selbst aus.
Das ist eher die Regel als die Ausnahme, und genau dort hat Spadework angefangen. Bevor ein Signal herauskommt, werden Ihre Kandidatenprofile bereinigt, ergänzt und aktuell gehalten.
Ein Signal ist nämlich nur so verlässlich wie die Daten darunter. Sie müssen also nicht erst monatelang aufräumen, bevor Sie starten können, dieses Aufräumen ist Teil der Arbeit.
Sie werden ausgelesen und in gefüllte Felder in Ihrem ATS überführt. Aus einem PDF oder Word-Dokument werden so Name, Positionen, Arbeitgeber, Ausbildung, Zertifikate, Sprachen und Fähigkeiten zu Daten, nach denen Sie suchen und filtern können.
Ein Lebenslauf als Anhang ist für Ihr System nämlich ein blinder Fleck. Erst wenn das Feld gefüllt ist, kann sich daran etwas ändern und ein Signal entstehen.
Fortlaufend, nicht als einmalige Aufräumaktion. Sie legen pro Agent fest, wie oft er läuft und über welchen Teil Ihres Bestands.
Sie können auch wählen, wem Sie folgen: ein Fachgebiet, eine Region, eine Gruppe, die Sie häufiger vermitteln. So bleibt die Aufmerksamkeit auf dem Teil Ihrer Datenbank, mit dem Sie tatsächlich arbeiten.
Nein. Spadework hat formale Partnerschaften mit OTYS, Carerix, Byner und Mysolution und ist unter anderem auch mit Bullhorn, Teamtailor und Yellowyard verbunden. Ist Ihres nicht dabei, schauen wir es uns gemeinsam an und richten die Anbindung ein.
Ohne ATS laden Sie Ihre Kandidatenliste hoch und erhalten Ihre Opportunities per E-Mail.
Ihr ATS zeigt, was innerhalb Ihres eigenen Prozesses passiert: wer in welcher Phase steht, wer vermittelt wurde, was Ihre Kollegin vereinbart hat. Das bleibt so, Spadework ersetzt Ihr ATS nicht.
Was Ihr ATS nicht sieht, ist das, was sich außerhalb dieses Prozesses ändert. Dass ein Kandidat ein Zertifikat erworben hat oder in eine andere Region gezogen ist. Ihr ATS bewahrt das Bild von damals, Spadework zeigt, dass sich seitdem etwas verschoben hat.
Diese Tools suchen außerhalb Ihres eigenen Bestands: Sie stellen eine Anfrage und bekommen Menschen zurück, die Sie noch nicht kennen. Danach beginnen Sie bei null, denn es gibt keine Beziehung und keine Historie.
Spadework macht das Umgekehrte. Es schaut nach innen, auf die Menschen, mit denen Sie schon gesprochen haben, und meldet, wenn sich dort etwas ändert. Dieser Kandidat geht meist ans Telefon, denn Sie hatten ihn schon einmal an der Leitung.
Innerhalb von 2 Wochen, kein Migrationsprojekt. Für die ATS, mit denen wir bereits verbunden sind, steht die Anbindung, dort ist also nichts zu bauen.
Sie sehen es zuerst auf Ihren eigenen Daten, danach entscheiden Sie, was Sie aktivieren.
Ihre Frage ist nicht dabei? Wir antworten schneller, als Sie denken, meist innerhalb von 24 Stunden.
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