Fallstudie

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B&P: Wie werde ich das manuelle Erstellen von Lebensläufen in Word los?

B&P: Wie werde ich das manuelle Erstellen von Lebensläufen in Word los?

B&P: Wie werde ich das manuelle Erstellen von Lebensläufen in Word los?

01.09.2025

Bei B&P dreht sich alles um einen leichten Weg des Geschäfts: Mitdenken mit den Kunden, offen für Gespräche sein und vor allem erkennen, dass Recruitment Menschenarbeit ist. Wirkliches Zuhören sowohl für Kunden als auch für Kandidaten unterscheidet sie auf dem Markt.

Doch es gab einen Prozess, der diesen persönlichen Ansatz behinderte: das Erstellen von Lebensläufen. Es kostete viel Zeit, verursachte unnötigen Zeitdruck und lieferte nicht immer ein konsistentes Endergebnis.


Von manuellem Schneiden und Einfügen zur cleveren Automatisierung

„Als ich hier anfing, arbeitete ich oft mit zwei Bildschirmen: links unsere Word-Vorlage, rechts den Lebenslauf“, erzählt ein Recruiter von B&P. „Dann musste man alles verschieben, dazuschreiben und zusätzliche Informationen anfordern. Manchmal benötigte man 45 Minuten bis eine Stunde. Und wenn ein Kandidat eine Stunde vor der Frist kam? Dann war es stressig."


Mit dem CV Transformer aus der Spadework Suite gehört das der Vergangenheit an. In wenigen Minuten ist jeder Lebenslauf fehlerfrei, präzise und im Corporate Design von B&P versandfertig. Keine losen Dateien, kein endloses Schneiden und Einfügen, sondern ein konsistentes und professionelles Ergebnis, das bei Auftraggebern Eindruck macht.


Der Einfluss

  • Durchlaufzeit pro Lebenslauf: von ±60 Minuten auf wenige Minuten.

  • Vacancy Platzierungen: von 1 Stunde pro Tag auf nur wenige Minuten.

  • Mehr Lebensläufe pro Tag behandeln und Kunden vorschlagen.

  • Mehr Platzierungen durch weniger Handarbeit und höhere Qualität.

„Selbst die Senior-Recruiter hatten es innerhalb von zwei Wochen verstanden und können jetzt nicht mehr ohne.“


Warum B&P sich für Spadework entscheidet

Für B&P geht es um Partner, die wirklich mitdenken. Spadework lieferte nicht nur ein Tool, sondern half vom ersten Tag an bei der Optimierung von Prozessen, Gestaltung und Teamtraining.

„Es ist wirklich ein schneller Gewinn am Arbeitsplatz. Spadework fühlt sich nicht wie ein Lieferant, sondern wie ein Partner, der Chancen sieht und uns hilft, jeden Tag das Beste aus unserer Arbeit herauszuholen.“


Abschließend

Wir bei Spadework sind stolz darauf, dass wir B&P helfen können, das zu tun, worin sie am besten sind: Echt Kontakt mit Menschen aufnehmen und die richtigen Matches erzielen.

Bist du neugierig, was die Spadework Suite für deine Organisation tun kann?

Erfahre mehr auf unserer Website →

Bei B&P dreht sich alles um einen leichten Weg des Geschäfts: Mitdenken mit den Kunden, offen für Gespräche sein und vor allem erkennen, dass Recruitment Menschenarbeit ist. Wirkliches Zuhören sowohl für Kunden als auch für Kandidaten unterscheidet sie auf dem Markt.

Doch es gab einen Prozess, der diesen persönlichen Ansatz behinderte: das Erstellen von Lebensläufen. Es kostete viel Zeit, verursachte unnötigen Zeitdruck und lieferte nicht immer ein konsistentes Endergebnis.


Von manuellem Schneiden und Einfügen zur cleveren Automatisierung

„Als ich hier anfing, arbeitete ich oft mit zwei Bildschirmen: links unsere Word-Vorlage, rechts den Lebenslauf“, erzählt ein Recruiter von B&P. „Dann musste man alles verschieben, dazuschreiben und zusätzliche Informationen anfordern. Manchmal benötigte man 45 Minuten bis eine Stunde. Und wenn ein Kandidat eine Stunde vor der Frist kam? Dann war es stressig."


Mit dem CV Transformer aus der Spadework Suite gehört das der Vergangenheit an. In wenigen Minuten ist jeder Lebenslauf fehlerfrei, präzise und im Corporate Design von B&P versandfertig. Keine losen Dateien, kein endloses Schneiden und Einfügen, sondern ein konsistentes und professionelles Ergebnis, das bei Auftraggebern Eindruck macht.


Der Einfluss

  • Durchlaufzeit pro Lebenslauf: von ±60 Minuten auf wenige Minuten.

  • Vacancy Platzierungen: von 1 Stunde pro Tag auf nur wenige Minuten.

  • Mehr Lebensläufe pro Tag behandeln und Kunden vorschlagen.

  • Mehr Platzierungen durch weniger Handarbeit und höhere Qualität.

„Selbst die Senior-Recruiter hatten es innerhalb von zwei Wochen verstanden und können jetzt nicht mehr ohne.“


Warum B&P sich für Spadework entscheidet

Für B&P geht es um Partner, die wirklich mitdenken. Spadework lieferte nicht nur ein Tool, sondern half vom ersten Tag an bei der Optimierung von Prozessen, Gestaltung und Teamtraining.

„Es ist wirklich ein schneller Gewinn am Arbeitsplatz. Spadework fühlt sich nicht wie ein Lieferant, sondern wie ein Partner, der Chancen sieht und uns hilft, jeden Tag das Beste aus unserer Arbeit herauszuholen.“


Abschließend

Wir bei Spadework sind stolz darauf, dass wir B&P helfen können, das zu tun, worin sie am besten sind: Echt Kontakt mit Menschen aufnehmen und die richtigen Matches erzielen.

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Bei B&P dreht sich alles um einen leichten Weg des Geschäfts: Mitdenken mit den Kunden, offen für Gespräche sein und vor allem erkennen, dass Recruitment Menschenarbeit ist. Wirkliches Zuhören sowohl für Kunden als auch für Kandidaten unterscheidet sie auf dem Markt.

Doch es gab einen Prozess, der diesen persönlichen Ansatz behinderte: das Erstellen von Lebensläufen. Es kostete viel Zeit, verursachte unnötigen Zeitdruck und lieferte nicht immer ein konsistentes Endergebnis.


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„Als ich hier anfing, arbeitete ich oft mit zwei Bildschirmen: links unsere Word-Vorlage, rechts den Lebenslauf“, erzählt ein Recruiter von B&P. „Dann musste man alles verschieben, dazuschreiben und zusätzliche Informationen anfordern. Manchmal benötigte man 45 Minuten bis eine Stunde. Und wenn ein Kandidat eine Stunde vor der Frist kam? Dann war es stressig."


Mit dem CV Transformer aus der Spadework Suite gehört das der Vergangenheit an. In wenigen Minuten ist jeder Lebenslauf fehlerfrei, präzise und im Corporate Design von B&P versandfertig. Keine losen Dateien, kein endloses Schneiden und Einfügen, sondern ein konsistentes und professionelles Ergebnis, das bei Auftraggebern Eindruck macht.


Der Einfluss

  • Durchlaufzeit pro Lebenslauf: von ±60 Minuten auf wenige Minuten.

  • Vacancy Platzierungen: von 1 Stunde pro Tag auf nur wenige Minuten.

  • Mehr Lebensläufe pro Tag behandeln und Kunden vorschlagen.

  • Mehr Platzierungen durch weniger Handarbeit und höhere Qualität.

„Selbst die Senior-Recruiter hatten es innerhalb von zwei Wochen verstanden und können jetzt nicht mehr ohne.“


Warum B&P sich für Spadework entscheidet

Für B&P geht es um Partner, die wirklich mitdenken. Spadework lieferte nicht nur ein Tool, sondern half vom ersten Tag an bei der Optimierung von Prozessen, Gestaltung und Teamtraining.

„Es ist wirklich ein schneller Gewinn am Arbeitsplatz. Spadework fühlt sich nicht wie ein Lieferant, sondern wie ein Partner, der Chancen sieht und uns hilft, jeden Tag das Beste aus unserer Arbeit herauszuholen.“


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