Iemand past zijn profiel aan. Jij belt als eerste.
Alle werkervaring uitgebreid, een nieuwe bio, een nieuwe foto: drie wijzigingen in één week, terwijl de baan hetzelfde blijft. De Latent Candidate Detector ziet dat op het openbare profiel en zet het als lead in je feed.
Kandidaten passen eerst hun socialmediaprofiel aan, voordat ze gaan solliciteren.
De kandidaat kende je al. Je had alleen het signaal gemist.
Alle werkervaring uitgebreid. Een nieuwe bio. Een nieuwe profielfoto. Drie wijzigingen in één week, terwijl er aan de baan niets verandert. Dat kan wijzen op latent werkzoekend gedrag: iemand die openstaat voor iets nieuws, werkt eerst het profiel bij. Dat gebeurt weken voor de eerste sollicitatie.
Tegen de tijd dat iemand zichzelf beschikbaar noemt, is het een gesprek met concurrentie. Jij belt voordat de kandidaat solliciteert.
Van een opgepoetst profiel naar een lead in je feed
Deze agent vergelijkt het profiel met de vorige versie en beoordeelt de wijzigingen samen. Eén wijziging zegt weinig. Meerdere wijzigingen in korte tijd kunnen een teken zijn dat iemand toe is aan een volgende stap. Dan bel jij als eerste.
Wanneer: voor alle kandidaten, zodra een socialmediaprofiel binnenkomt.
Filter: vergelijk het profiel met de vorige versie en beoordeel de wijzigingen samen. Eén losse correctie is niet genoeg.
Signaal: latent als het profiel wordt klaargemaakt, zoals een nieuwe kop, certificaten of werkgeschiedenis. Expliciet als de kandidaat zelf zegt open te staan. Een gewone baanwissel telt nooit.
Actie: bij een lead één post in je feed met Post kandidaatlead: wat er veranderde, latent of expliciet, en één vervolgstap.
Dit is de configuratie zoals hij in Spadework staat, maar je kan hem maken zoals jij wil.
Profiel komt binnen
Openbaar profiel. Elke nieuwe versie van het profiel van een kandidaat uit je bestand.
Vergelijken met de vorige versie
Wat is er anders. Kop, samenvatting, vaardigheden, certificaten, werkgeschiedenis, naast de versie van daarvoor.
Wegen: patroon of losse correctie
Samen beoordeeld. Meerdere wijzigingen in korte tijd wegen zwaarder dan één. Zegt de kandidaat zelf open te staan, dan is het expliciet.
Eén post in je feed
Met vervolgstap. De concrete wijzigingen, het soort signaal en één aanbevolen actie voor de recruiter.
Een profielwijziging is een teken, geen zekerheid. De post zegt wat er veranderde en welk soort signaal het is. Zonder voldoende bewijs komt er geen post.
Veelgestelde vragen.
Wat telt als signaal, hoe zeker dat is, en of de AVG dit toelaat. Korte antwoorden, geen kleine lettertjes.
Twee dingen. Een profiel dat bewust wordt klaargemaakt, zoals een herschreven kop, nieuwe certificaten of een opgefriste werkgeschiedenis. En een kandidaat die zelf in het profiel zegt open te staan. Eén losse correctie telt niet. Uiteraard kan je deze instellingen ook veranderen en afstemmen op wat jij relevant vindt.
Door de wijzigingen samen te beoordelen, niet los. Eén routinecorrectie geeft geen post. Dienstjaren of een gewone baanwissel gelden nooit als signaal, en een afgeronde overstap al helemaal niet.
Het is een teken, geen zekerheid. Een latent signaal betekent dat het profiel wordt klaargemaakt. Of iemand echt zoekt, hoor je in het gesprek. Alleen als de kandidaat het zelf in het profiel zegt, noemt de post het expliciet.
Dat zie je op het record, niet in de post. De agent kijkt alleen naar het profiel en meldt wat er veranderde. Waar de kandidaat werkt en of je daar hebt geplaatst, staat in je ATS. Samen met je afspraken met die klant bepaalt dat wat je met de lead doet.
Niets. De post verschijnt alleen in je eigen feed.
Ja. Spadework werkt binnen je eigen database, op mensen die daar met toestemming in staan, en is gebouwd en gehost in de EU. Er komt niemand van buiten je eigen netwerk in het systeem. Er wordt ook niets gepoold. De data van het ene bureau komt nooit bij het andere terecht.
Nee. Spadework heeft formele partnerships met OTYS, Carerix, Byner en Mysolution, en koppelt daarnaast met onder andere Bullhorn, Teamtailor en Yellowyard. Staat de jouwe er niet bij, dan kijken we er samen naar en regelen we de koppeling. Zonder ATS upload je je contacten en ontvang je je opportunities per mail.
Staat je vraag er niet bij? Stel hem gerust, meestal reageren we binnen een dag.
Neem contact opAgents die jouw workflow slimmer maken.
Elke agent kijkt naar iets anders in je eigen bestand en meldt zich alleen als er beweging is.
Latent Candidate Detector
Ziet een profielwijziging die een teken kan zijn dat iemand toe is aan een volgende stap.
Deze paginaBackdoor Hire Notifier
Ziet een mogelijke directe aanname na jouw introductie, zonder plaatsing in je ATS.
Bekijk de agentContact Lead Detector
Ziet een contactpersoon wisselen van account, team of rol.
Bekijk de agentCandidate Updater
Houdt kandidaatgegevens actueel: werkervaring, opleidingen, certificaten, discipline, branche, noem maar op.
Bekijk de agentContact Updater
Houdt rol en contactgegevens van contactpersonen actueel.
Bekijk de agentVacancy Collector
Haalt nieuwe vacatures van de sites en portalen van je opdrachtgevers en zet ze direct in je systeem.
Bekijk de agentVacancy Transformer
Maakt een vacature in jouw huisstijl.
Daily Briefer
Stuurt elke werkdag een ochtendmail met wat de agents zagen.
Bekijk de agentAlle agents zitten in elk pakket. Je kiest er geen uit en je betaalt er niet per stuk voor. Zet aan wat je nodig hebt.
Bekijk alle agents