Das Profil bewegt sich. Sie führen das erste Gespräch.
Die gesamte Berufserfahrung ergänzt, eine neue Bio, ein neues Foto: drei Änderungen in einer Woche, während die Stelle gleich bleibt. The Latent Candidate Detector sieht das im öffentlichen Profil und legt es als Lead in Ihren Feed.
Kandidaten aktualisieren erst ihr Social-Media-Profil, bevor sie sich bewerben.
Sie kannten den Kandidaten längst. Nur das Signal ist Ihnen entgangen.
Die gesamte Berufserfahrung ergänzt. Eine neue Bio. Ein neues Profilfoto. Drei Änderungen in einer Woche, während sich an der Stelle nichts ändert. Das kann auf eine stille Wechselbereitschaft hindeuten: wer offen für etwas Neues ist, aktualisiert erst das Profil. Das passiert Wochen vor der ersten Bewerbung.
Wenn sich jemand selbst als verfügbar bezeichnet, ist es ein Gespräch mit Konkurrenz. Sie rufen an, bevor sich die Person bewirbt.
Vom aufpolierten Profil zum Lead im Feed
Dieser Agent vergleicht das Profil mit der vorherigen Version und bewertet die Änderungen zusammen. Eine einzelne Korrektur ist nichts. Ein Muster ist ein Lead.
Auslöser: für alle Kandidaten, sobald ein Social-Media-Profil eintrifft.
Filter: vergleiche das Profil mit der vorherigen Version und bewerte die Änderungen zusammen. Eine einzelne Korrektur reicht nicht.
Signal: latent, wenn das Profil vorbereitet wird, etwa neue Überschrift, Zertifikate oder Werdegang. Explizit, wenn die Person selbst sagt, offen zu sein. Ein normaler Jobwechsel zählt nie.
Aktion: bei einem Lead ein Post im Feed mit Kandidaten-Lead posten: was sich änderte, latent oder explizit, und ein nächster Schritt.
Das ist die Konfiguration, wie sie in Spadework steht, ins Deutsche übersetzt. Gleicher Aufbau wie jeder andere Agent.
Profil kommt herein
Öffentliches Profil. Jede neue Version des Profils einer Person aus Ihrer Datenbank.
Abgleich mit der vorherigen Version
Was ist anders. Überschrift, Zusammenfassung, Fähigkeiten, Zertifikate, Werdegang, neben der Version davor.
Abwägen: Muster oder Einzelkorrektur
Zusammen bewertet. Mehrere Änderungen in kurzer Zeit wiegen mehr als eine. Sagt die Person selbst, offen zu sein, ist es explizit.
Ein Post im Feed
Mit nächstem Schritt. Die konkreten Änderungen, die Art des Signals und eine empfohlene Aktion für den Recruiter.
Eine Profiländerung ist ein Zeichen, keine Gewissheit. Der Post sagt, was sich geändert hat und welche Art Signal es ist. Ohne ausreichende Belege gibt es keinen Post.
Häufig gestellte Fragen.
Was als Signal zählt, wie sicher das ist, und ob die DSGVO das erlaubt. Kurze Antworten, kein Kleingedrucktes.
Zwei Dinge. Ein Profil, das bewusst vorbereitet wird, etwa eine neue Überschrift, neue Zertifikate oder ein aufgefrischter Werdegang. Und eine Person, die selbst im Profil sagt, dass sie offen ist. Eine einzelne Korrektur zählt nicht.
Indem er die Änderungen zusammen bewertet, nicht einzeln. Eine Routinekorrektur erzeugt keinen Post. Dienstjahre oder ein normaler Jobwechsel gelten nie als Signal, ein abgeschlossener Wechsel schon gar nicht.
Es ist ein Zeichen, keine Gewissheit. Ein latentes Signal heißt, dass das Profil vorbereitet wird. Ob jemand wirklich sucht, erfahren Sie im Gespräch. Nur wenn die Person es selbst im Profil sagt, nennt der Post es explizit.
Das sehen Sie am Datensatz, nicht im Post. Der Agent sieht nur das Profil und meldet, was sich geändert hat. Wo die Person arbeitet und ob Sie dort vermittelt haben, steht im ATS. Zusammen mit Ihren Vereinbarungen mit diesem Kunden entscheidet das, was Sie mit dem Lead tun.
Nichts. Der Post erscheint nur in Ihrem eigenen Feed.
Ja. Spadework arbeitet innerhalb Ihrer eigenen Datenbank, mit Personen, die dort mit Einwilligung stehen, und ist in der EU entwickelt und gehostet. Niemand von außerhalb Ihres Netzwerks gelangt ins System. Es wird auch nichts zusammengeführt. Die Daten des einen Unternehmens landen nie bei einem anderen.
Nein. Spadework hat formale Partnerschaften mit OTYS, Carerix, Byner und Mysolution und ist unter anderem auch mit Bullhorn, Teamtailor und Yellowyard verbunden. Ist Ihres nicht dabei, schauen wir es uns gemeinsam an und richten die Anbindung ein. Ohne ATS laden Sie Ihre Kontakte hoch und erhalten Ihre Opportunities per E-Mail.
Ihre Frage ist nicht dabei? Fragen Sie einfach, wir antworten meist innerhalb eines Tages.
Kontakt aufnehmenGleiche Datenbank, andere Hinweise
Jeder Agent schaut auf etwas anderes in Ihrer eigenen Akte und meldet sich nur, wenn sich etwas bewegt.
Latent Candidate Detector
Sieht eine Profiländerung, die ein Zeichen sein kann, dass jemand bereit ist für einen nächsten Schritt.
Diese SeiteBackdoor Hire Notifier
Sieht eine mögliche Direkteinstellung nach Ihrer Vorstellung, ohne Vermittlung im ATS.
Agent ansehenContact Lead Detector
Sieht einen Kontakt Account, Team oder Rolle wechseln.
Agent ansehenCandidate Updater
Hält Kandidatendaten aktuell: Berufserfahrung, Ausbildung, Zertifikate, Disziplin, Branche und mehr.
Agent ansehenContact Updater
Hält Rolle und Kontaktdaten von Ansprechpartnern aktuell.
Agent ansehenVacancy Collector
Holt neue Stellen Ihrer Kunden sauber in Ihr System.
Agent ansehenVacancy Transformer
Erstellt eine Stelle in Ihrem Layout.
Daily Briefer
Schickt an jedem Werktag eine Morgenmail mit dem, was die Agents sahen.
Agent ansehenAlle Agents sind in jedem Paket enthalten. Sie wählen nicht aus und zahlen nicht pro Agent. Schalten Sie an, was Sie brauchen.
Alle Agents ansehen